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　　市人事局根据今年政风行风评议的内容，把民主评议政风行风工作与优化政务环境工作结合起来，从四个方面开展自查自纠工作，找准本部门、本单位存在的突出问题，着力在建立健全政风行风建设长效机制上取得新进展，为扎实推进“四大一新”发展战略提供强有力的人才保证和智力支撑。

　　一是广泛征求社会各界意见。由分管领导带领相关业务科室负责人深入企事业单位开展“机关干部服务基层、服务企业主题实践”活动，征求基层单位和群众的意见和建议，并以发放征求意见函、召开座谈会等形式，广泛征求收集社会各界的意见，共收集意见建议32条。二是结合这次市直部门单位领导班子述职考评排名情况，组织了干部职工展开大讨论。分析原因，并检查自己工作作风是否转变，服务质量是否达到群众满意，是否做到了依法依规办事，是否存在吃、拿、卡、要行为，是否存在不作为、乱作为现象。三是认真梳理归纳群众意见和建议。制定了《2008年鹰潭市人事系统民主评议政风行风自查自纠工作实施方案》，明确自查自纠范围、工作重点、工作要求及整改责任领导、部门、人员、时限和整改措施，务求群众反映的问题都能得到及时有效的整改落实。四是建立政风行风建设长效机制。制定和完善了《政务公开制》、《服务承诺制》等九个规章制度，努力创建学习型、和谐型、阳光型、服务型、廉洁高效型“五型机关”。（熊征才）