据报道，为增强干部的诚信意识，推动全社会的诚信建设，一些地方已开始为领导干部建立诚信档案，其中有的地方每年两次在工作圈、生活圈和社交圈对干部进行诚信度考核，并将考核结果记录在案，作为干部奖惩的依据。此举对于建立具有可操作性的官员诚信监督体系不失为有益的探索。

　　官员诚信是政府公正公信之源，也是社会和谐的前提。党和政府历来高度重视诚信建设。党的十六届六中全会通过的《中共中央关于构建社会主义和谐社会若干重大问题的决定》强调，要“加强政务诚信、商务诚信、社会诚信建设，增强全社会诚实守信意识”，对新形势下进一步加强诚信建设提出了明确的要求。

　　打造诚信社会，政府是关键，而政府的威望和公信力正是建立在每一名政府官员诚信基础上的。一名官员的不诚信表现，往往导致民众对政府信用的质疑，而政府的信用一旦被质疑，社会诚信建设就无从谈起。民无信则不立，官无信则不威。公众并不奢求官员在所有的道德表现上都毫无瑕疵，但在涉及公众利益与公权力的行使中，必须要求官员做到诚信。

　　分析个别官员和政府的失信行为可以发现，制约和监督机制的匮乏、失信成本的低廉等，都是导致他们信用失范的原因。这就要求政府必须建立考核政府官员诚信水平的评价制度和奖惩机制。对失信者和失信行为不能给予及时、有力的惩戒，就是对失信者的鼓励，对守信者的惩罚。应综合运用法律、纪律、经济、道德等手段，使失信者付出与其失信行为相应的经济和名誉代价，直至被淘汰；使守信者得到社会的赞誉，逐渐建成对诚信建设的良好激励体系，使政府和官员成为诚信的典范。

　　建立官员诚信档案和考核机制的做法，无疑正朝着上述目标努力，值得研究借鉴。（中国廉政网——中国纪检监察报）