近年来，不少地方切实加强领导干部经济责任审计，在强化干部管理监督，促进党风廉政建设等方面起到了积极作用。但一些地方在经济责任审计结果的运用上却没有给予足够重视，不同程度地存在着“只审不用、一审了之”的现象。

　　对领导干部进行经济责任审计是加强管理监督、获取信息来源的重要渠道，有利于促使领导干部规范行使权力。如果只是走走形式，而对审计中发现的问题不引起重视，对问题严重的不进行处理，就难以形成约束力，难以起到应有的管理监督作用。

　　要科学、有效地运用好审计结果，就要把审计结果作为组织人事部门考察任用、教育管理和年度考评领导干部的重要依据，作为纪检监察部门对领导干部追究责任和查办违法违纪案件的重要依据，切实把审计结果运用于干部政绩考核评价、被审计单位的纠正整改以及倾向性、苗头性问题调研工作中，为提升领导干部队伍素质、树立正确的用人导向提供保障。

　　在运用审计结果中，还必须坚持实事求是、公开公正、奖惩结合、违纪必究的原则。通过建立和完善经济责任审计的规章制度，对组织人事、纪检监察、审计等部门在各自的职权范围内运用审计结果的方式、要求、责任、考核办法等进行统一规范。提高经济责任审计质量，使经济责任审计工作走向规范化、制度化。如此，才能充分发挥审计监督职能作用，促使领导干部进一步转变作风，增强责任感和紧迫感，自觉接受监督，更好地履行职责。（中国廉政网——中国纪检监察报）