一些领导干部上任后，表态感言，总要“彰显”一下新思路、新举措、新设想、新目标，听起来让人很振奋。但更重要的，是能不能扑下身子，真抓实干。对于一个领导干部来说，要实现预定的工作目标，兑现对群众的承诺，最基本的品质和标准是真抓实干，最高的思想和境界也是真抓实干。
　　真抓实干，是一种源自对老百姓的深厚感情、为民为国的责任感，这种责任感能让领导干部出勇气、出力量、出智慧、出水平。有这种责任感，就会在工作中时刻问问自己为老百姓做了什么，还有什么没有做，还有什么可以做得更好，做到在其位、谋其政、尽其心、用其力，成为人民群众信得过的领导干部。
　　领导干部要真抓实干，就必须深入实际、深入基层、深入群众。只有针对实际，真正做到一切从实际出发，问情于民，问意于民，问计于民，问策于民，才能有正确的思路、决策、手段、措施。那些善于搞迎送、走形式的领导干部“蹲不住”、“心不入”，听不到真实呼声，看不到真实情况，了解不到群众的真实想法，往往工作不到位，甚至落了空。务虚的做法太多，必然会寒了群众的心。要带着感情和关爱，走出机关，沉下基层，多走走路，多问问话，真正把心思放在群众的利益上，把群众最盼的、最急的、最难的事办好，把事关群众切身利益的问题解决好。
　　领导干部真抓实干，必须抓好工作落实。抓好工作落实不仅是作报告，不仅是搞安排，还要有检查工作的素质、揭露问题的党性、解决问题的能力，在实践中积累并形成自己的“方法库”，把工作真正抓起来，抓到位。对发展中必须解决的问题、对群众反映强烈的问题要梳理排队，一个环节一个环节地落实，一个步骤一个步骤地推进，一个问题一个问题地解决。
　　领导干部真抓实干，还要抛弃怕得罪人的思想，有一抓到底的劲头，有我来承担的勇气。只要是正确的决策、群众欢迎的事情，就坚决挂帅、出征，一级做给一级看，通过真抓实干，真正做到把实惠带给群众。 （中国廉政网——中国纪检监察报）