凡为官者，手里都有一定的权力。权力是一把双刃剑，可以用之于公，为老百姓服务，造福人民；也可能用之于私，为个人和小团体牟利，生出祸端。"廉"还是"贪"，充分展现一个人的内心世界、为官之道、从政之德。对于从政者来说，仅仅廉政是不够的，还必须勤政，就是要勤勤恳恳办事，切切实实做好本职工作。古人讲，为官一任，要造福一方；"当官不为民做主，不如回家卖红薯"。干部就要办事，领导就是服务。我们每一个干部，只有在其职、履其责，勤奋敬业，做出实绩，才能体现出共产党员的先进性和干部的表率作用。
一、提高认识，进一步加强勤政廉政工作的重要性、紧迫性
所谓廉政，就是廉洁从政，不贪赃枉法，不以权谋私，不任人唯亲；就是一身正气，两袖清风，公道正派，大公无私。所谓勤政，就是要心系百姓，尽职尽责，执政为民，一切想着群众，一切了群众。勤政和廉政相互联系、相互促进，二者密不可分。加强勤政建设，规范行政行为，完善内部制约机制， 既有利于弘扬求真务实的作风，克服形式主义、官僚主义和弄虚作假的行为，又有利于将廉政建设关口前移，堵塞漏洞，从根本上促进党风廉政建设和反腐败斗争。现在有一个误区：只要不贪就是好官。实际上，廉而不勤也是一种腐败。腐败的内涵，既应该包括不廉而贪，也应该包括不勤而懒。不廉而贪，不勤而懒，都可以导致小到一个人，大到一个组织的堕落衰败。而在现实中，不廉和不勤往往还是"孪生子"，一些腐败分子就是或因贪欲而丧失了工作上的进取之心，或因懒惰而贪恋物质上的享受，因此，做好党风廉政工作，不可只注重反腐倡廉，忽视了勤政廉政的重要性，加强勤政廉政工作是全面贯彻落实科学发展观的必然要求，是构建社会主义和谐社会的必然要求，是提高党的执政能力、保持和发展党的先进性的必然要求，是做好新形势下的反腐倡廉工作的必然要求。
二、当前部门勤政廉政工作的现状及原因分析
当前勤政廉政工作不外乎有四种表象：一是不勤不廉。这样的干部极为少数，工作上推委扯皮，敷衍了事，廉洁自律方面，不严格要求自己，不该张的嘴张了，不该伸的手伸了，不该迈的腿也迈了；二是勤而不廉。这类干部想干事、肯干事、会吃苦、能战斗，为单位做出了一些贡献，但是却没有严格要求自己，廉政方面存在问题，这对于部分执法部门来说，这种情况非常危险，必须要杜绝；三是廉而不勤。这类干部在廉政方面没有发现什么问题，但在干事创业方面"不求有功"，上班拖拉、工作懒散，爱岗不敬业。去年以来，股市飙升，炒股收益非常可观，少数干部职工不甘贫寒，少数干部便把注意力放在了股市上面，甚至上班时间炒股，工作时心不在焉，在岗不在事，这就是典型的廉而不勤；四是既勤又廉。我们大多数干部还是能做到这点的，能够恪守职责，勤于业务、乐于干事，同时又能时刻保持清醒的头脑，不乱张嘴、不乱伸手、不乱迈腿，洁身自好。
总的来说，我们的勤政廉政工作成金字塔型，最为多数的既勤又廉是金字塔的基础，廉而不勤、勤而不廉分列二三层，不勤不廉的则是塔尖。那么，造成这种金字塔现状的原因又在哪？这是我们要做好勤政廉政工作必须首先弄清的问题，对此，我将这些原因归纳为四点。
（一）机制、制度还不够完善。
长期以来，各级单位、部门都非常注重勤政廉政建设，出台和完善了许多勤政廉政工作机制和制度，尤其是近年结合行风评议、作风建设年活动，各级单位、部门都适时提出了一系列提升管理水平、提高工作效率的措施，成效显著，极大地促进了勤政廉政工作。但是，由于客观原因，这些机制和制度在落实上还打了折扣，效果缩了水，需要进一步创新、完善。
一是奖惩机制、监督预防机制有待于进一步改进。目前，在一定程度上还存在"干多干少一个样"等问题，对"懒于政事"的人处罚措施也不尽完善，这影响了工作绩效良好的同志的工作积极性，部门效能难以发挥更高水平。随着新的形势变化，监督预防机制效果有所下降。人不可能无杂念，有的干部面对利益诱惑时，难免会思想动摇，如果此时监督预防机制足够有效，这样的干部还是能够挽救的。单纯一味地强调个人"修身养性"等自律行为是靠不住的，失去监督的权力必然导致腐败，好的监督预防机制还是非常重要的。《红楼梦》很多人看过，王熙凤作为贾府的"管家"，聪明能干，地位显赫，贾府内部统治的大权几乎被她一人掌握，无人监管。从授受老尼姑的贿赂，克扣人月钱，发展到通过用人行政权索取贿赂，逐步堕落为一个"贪污犯"。王熙凤的腐化，"心术不正"这个内因固然是关键，但她过高的权力缺乏一个有效的制衡、监督机制，却是不可忽视的重要原因。
二是有些工作的落实还不够到位。做事要抓住根本，落实比制度的制定更重要。有这么一则故事：有一天，动物园的管理员发现袋鼠从笼子里跑了出来，大家一致认为是由于笼子的高度不够。于是，笼子的高度由原来的10米加到20米。但是第二天，袋鼠还是跑出来了。管理员又将高度加高到了30米。没想到，第三天袋鼠还是跑到了外面。管理员们很紧张，于是准备将笼子的高度加到100米。正当管理员们紧锣密鼓地准备加高笼子时，长颈鹿和袋鼠们闲聊着。长颈鹿问袋鼠："你们看，这些人会不会再继续加高你们的笼子？"袋鼠说："很难说，如果他们还继续忘记关门的话！"这则故事的寓意很明显，动物管理员们只知道一昧地通过加高笼子来防止袋鼠跑出去，却忽视了将防止逃跑的工作落在实处，连关好门这样的小事都落实不了，舍本逐末，不重落实，这样问题永远也不会得到根本解决的。我们的工作也是如此，制定好的制度、措施是非常重要的，但是将这些制度和措施切实有效地落实下去，制度才会有效，工作才能提高。
（二）工作的针对性不够强，导致了盲目和无序。
工作必须要有针对性，我们要真正做到勤政廉政，必须要看准对象，想好对策，适时地开展，否则，工作只会盲目、无序，效果打折扣，勤政不"勤"。就好比这个故事：一个病人在医院住院时，看见病房房顶蛛网乱结、墙壁上青苔遍布、地板上也不少痰溺纸屑，心里很不舒服。每次护士来时，心里都很期待地以为她会清理干净，结果护士每次来都总是问一句"您要剪指甲吗？这是我们医院最新推出的免费服务项目。"病人很是生气，急需的服务始终得不到，不需要的服务却天天有人提供。当前我们一些单位就存在着故事中反映的问题，一些单位确实想做好服务工作，经常上门走访，但是，却没有真正做到"急百姓之所急、做百姓之所需"，没有真正了解到老百姓到底需要什么，而是埋头服务，结果是造成工作效果不佳。
（三）干部的综合素质还有待于进一步提高。
可以说，现在大多数干部的综合素质还是比较高的，近几年大规模招考公务员，几乎都是从大学生队伍中选拔上来的佼佼者。但是，不可避免的看到还是有少数干部的思想意志略显薄弱，难免偶尔会思想动摇。在业务素质不够全面，工作中缺少好的方法，花费了大量的精力没有收到很好的效果。勤政不光是卖力，而且还要靠正确的方法。现实中，一些干部还是认为工作量与成功是成正比的，投入越多，成功越多，总会告诫自己：不要总是坐在这里，干点什么。于是，忙里忙外，跑上跑下，加班加点，花费了大量的时间和精力，最终结果却和准时上下班的同志是一样的，效果相差无几。其实，工作中更需要告诫自己：不要光是做事情，坐下来想一想。如果你不能让出些时间来思考、制定战略、安排优先顺序，工作会变更加辛苦，工作效率则会打折扣。工作中要学会"先吃'柿子'，再砸'核桃'"，我们必须要先把自己的工作理出头绪，想明白什么应该先做，什么可以后做，先做好当务之急的工作，工作多的时候我们不妨先把"硬"的留在后面，拣"软"的先来，一项一项解决，每完成一项，自信心也会增加，后面"硬"的工作就容易解决。
（四）外部环境的影响。
有句话叫"饱暖思淫欲"，如今经济发展了，生活条件改善了，享乐主义的风气开始蔓延。极少数干部在这种风气的影响下，也慢慢的忘记艰苦朴素了，在金钱面前低了头，工作不积极，还学会了"小贪小捞"；同时，由于社会上的公款吃喝等不正之风还没有完全被消灭，一些人已不把"小贪小捞"当回事了，甚至还有极少数的人"以为正常"，这一定程度上也影响到了我们的廉政工作。所以，应该真正发挥带动后进的作用，使之成为后进干部的良性引导，成为加强干部勤政廉政的榜样。
三、树立"三种意识"，做好勤政廉政工作
一要树立绩效意识，完善奖惩机制。绩效考核是以业绩、成就评价为主，考核指标的设定较当前其它考核体系也更具有科学性、准确性，更准确地反映工作、提高我们的工作能力。因此，加强部门绩效管理，对推动一个部门管理水平、工作能力的提升意义重大。同时，我们还要完善精神激励与物质激励相结合、民主激励为辅助的机制。高度重视精神激励，要努力为干部平等、公正地参与职位竞争营造环境、创造条件，从而激发出大家踏实工作、创新工作的激情，并通过通报、会议以及广播、电视等媒介，尊重、肯定、表扬先进，批评、鞭笞后进，造就奋发向上、你追我赶的良好氛围；充分发扬民主，对干部进行民主激励，给予广大干部参与决策的机会，让干部感受信任，从而增强部门凝聚力。同时，也要进一步健全监督预防机制，建立和健全"人脑+电脑+制度"的全方位的、立体化的监督体系，构建严密的反腐倡廉制度体系，形成不能腐败、不想腐败、不敢腐败的监督预防机制。
二是树立学习意识，提高自我修养。对领导干部来讲，不学无术，没有真才实学是做不好领导工作的。作为领导干部，一定要把学习作为一种政治责任、一种精神追求、一种思想境界来认识、来对待，刻苦学习，努力提高思想政治素质，具备做好本职工作的专业知识和能力。要认真学习马列主义、毛泽东思想特别是邓小平理论，学习江泽民同志关于"三个代表"的重要思想，努力提高运用理论指导实践、解决现实问题的能力，做到学与用、知与行、说与做的统一。同时，还要与时俱进，抓紧学习经济、法律、科技、文化、WTO等方面的知识，学习做好工作所必需的一切知识， 不断拓宽知识领域，不断提高自身的思想文化素质，为更好地履行职责奠定坚实的基础。
三要树立宗旨意识，发挥实干精神。全心全意为人民服务是我们党的唯一宗旨。代表最广大人民的根本利益是我们一切工作的出发点和落脚点，树立宗旨意识，就要求我们干部在行动上，坚持一切以人民利益为重，真正为人民掌好权、用好权。在对待人民群众的态度上，要以深厚的感情，坚决克服对群众漠不关心、高高在上脱离群众的官僚作风。在工作的方式方法上，要发挥实干精神，保持良好的工作作风，真抓实干。成绩从实干中产生，威望在实干中树立，好的作风同样从实干中养成。我们干部要做到说实话、想实招、鼓实劲、办实事、求实效，不浮夸、不漂浮、不唯书、不唯上， 坚持对上负责与对下负责的态度，把人民拥护不拥护、赞成不赞成、高兴不高兴、答应不答应作为想问题、作决策的出发点和归宿，切切实实把人民群众的利益维护好。
返 回